جنبه‌های مثبت و منفی: حفظ تعادل ایمنی در تلاش‌ها برای لغو OSHA در سال 2025

بحث‌های مربوط به لغو OSHA در سال 2025 مجدداً به میان آمده‌اند. این بحث‌ها نگرانی‌های جدی در خصوص آینده ایمنی محیط‌های کاری ایجاد کرده است. به تازگی، نماینده جمهوری‌خواه ایالت آریزونا، اندی بیگز، لایحه‌ای به نام H.R. 86: قانون لغو اداره ایمنی و سلامت شغلی ارائه کرده است که هدف آن لغو قانون ایمنی و سلامت شغلی 1970 و حذف سازمان OSHA است.
اگرچه این لایحه احتمالاً شانس اندکی برای تصویب دارد، اما به وضوح نمایانگر تلاشی مداوم برای کاهش نظارت فدرال بر ایمنی محیط کار است. همچنین، تلاش‌هایی برای کاهش یا قطع بودجه‌های تخصیص یافته به OSHA نیز ادامه دارد. مانند پیشنهاد ناموفق مری میلر (جمهوری‌خواه از ایلینوی) برای حذف کامل بودجه این سازمان. این موضوع همچنان بحث‌های گسترده‌ای را در مورد نقش این اداره در حفظ ایمنی کارگران به راه انداخته است.
در این مطلب به بررسی مزایا و معایب لغو یا کاهش قدرت OSHA می‌پردازیم:

مزایای لغو OSHA در سال 2025

افزایش انعطاف‌پذیری برای کارفرمایان :

بدون وجود مقررات سفت‌وسخت فدرال، شرکت‌ها می‌توانند برنامه‌های ایمنی مخصوص به خود را که متناسب با نیازها و ویژگی‌های خاص صنعتشان است، طراحی کنند. این می‌تواند به کاهش بوروکراسی و هزینه‌های انطباق با قوانین منجر شود.

قدرت بیشتر ایالت‌ها در تنظیم ایمنی :

در صورتی که مسئولیت ایمنی به ایالت‌ها واگذار شود، ایالت‌ها می‌توانند برنامه‌های خاص‌تر و هدفمندتری را بر اساس نیازها و ریسک‌های محلی ایجاد کنند.

کاهش هزینه‌های تطابق :

این تلاش‌ها می‌تواند هزینه‌های مرتبط با گزارش‌دهی، انطباق و جریمه‌ها را کاهش دهد.

ایمنی داوطلبانه :

برخی از شرکت‌ها در حال حاضر فراتر از الزامات OSHA عمل می‌کنند و برنامه‌های ایمنی داخلی قدرتمندی را به کار می‌گیرند.

کاهش نظارت دولتی :

کاهش یا حذف OSHA می‌تواند به کاهش مداخله و نظارت دولت بر محیط‌های کاری منجر شود.

معایب لغو OSHA در سال 2025

افزایش خطرات محیط کار :

حذف یا کاهش قدرت OSHA می‌تواند نظارت بر ایمنی محیط کار را کاهش دهد و در نتیجه، نرخ آسیب‌ها و تلفات در محیط‌های کاری افزایش یابد.

اهمال از سوی کارفرمایان غیرمسئول :

بدون نظارت کافی، برخی از کارفرمایان ممکن است از الزامات ایمنی اجتناب کرده و اقداماتی برای محافظت از کارگران انجام ندهند.

برابری کمتر بین ایالت‌ها :

در صورت واگذاری مسئولیت ایمنی به ایالت‌ها، ممکن است استانداردهای ایمنی بین ایالت‌ها تفاوت زیادی پیدا کرده و برخی ایالت‌ها ایمنی پایین‌تری را ارائه دهند.

کاهش منابع آموزشی و حمایتی :

OSHA نقش مهمی در ارائه منابع آموزشی و حمایت‌های فنی به کارگران و کارفرمایان ایفا می‌کند و کاهش این منابع می‌تواند به تضعیف آموزش ایمنی منجر شود.

افزایش هزینه‌های ناشی از آسیب‌ها :

کاهش نظارت بر ایمنی می‌تواند هزینه‌های ناشی از غرامت‌ها و بیمه‌های پزشکی را افزایش دهد.